• Главная
  • Услуги
  • Авторский семинар Михаила Вигдорчика в Иркутске
    18-23 мая 2014 г.

Авторский семинар Михаила Вигдорчика в Иркутске
18-23 мая 2014 г.

Внимание HR-менеджеров и практических психологов!

 Уважаемые коллеги!

 18-23 мая 2014 г. в Иркутске

 приглашаем принять участие в авторском семинаре

 Михаила Вигдорчика

к.м.н., создатель теста «Акцент 2-90», Автор-постановщик автоматизированного программного комплекса психодиагностических методик «Консул-Интегратор», который успешно используется коммерческими предприятиями и силовыми государственными структурами России

 

«Чем более интеллектуален сотрудник, тем сложнее его внутренняя организация, движущие мотивы деятельности, тем изощрённее его психологические защитные механизмы, тем сложнее определить его внутренний рисунок личности, спрогнозировать его поведение в различных ситуациях…»

Вигдорчик Михаил Ильич

 

В ПРОГРАММЕ:

18 мая 2014 г. – Тема 1.Применение личностного теста «Акцент 2-90» при отборе и оценке персонала.

19 мая 2014 г.— Тема 2.Практическое освоение метода цветовых выборов Люшера. Авторский пяти-выборный Люшер. Авторская интерпретация.

20-21 мая 2014 г. — Тема 3.Применение теста Кеттелла при прогнозировании профессиональной пригодности персонала (авторская интерпретация).

22-23 мая 2014 г. – Тема 4. Проективный метод портретных выборов Сонди – ключ к глубинной мотивации персонала (авторская интерпретация).

_________________________________________________________________________

 

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА:

 

Тема 1.

«Применение личностного теста «Акцент 2-90»

при отборе и оценке персонала»

 

Методики психодиагностики ныне широко внедряются в профессиональный отбор и расстановку кадров, для контроля психического развития личности и оптимизации обучения, прогнозирования поведения, поведения, изучения личности в медицинских и экспертных целях.

Одной из активно применяемых методик является опросник Шмишека-Мюллера, опубликованный в 1970 году.

Личностный тест «Акцент 2-90» является модификацией методики Шмишека-Мюллера, разработанной М.Вигдорчиком в 90-х годах. Впервые М.Вигдорчик рассматривает понятие «акцентуация» в психодинамическом аспекте и подразумевает под «акцентуацией» наличие определенных глубинных проблем индивида, наличие действенного мира особых переживаний идущих из подсознательного мира.

 

Область применения теста:

  • профессиональный психологический отбор на работу (оценка потенциала личности, индивидуальных особенностей, экспертная оценка лиц, работа которых связана с финансовой ответственностью и ношением оружия, оценка управленческого потенциала, прогноз служебной деятельности, в том числе в экстремальных условиях);
  • определение типичных механизмов психологической защиты и стратегий поведения;
  • выявление признаков психической патологии.

 

Тема 2.

«Практическое освоение метода цветовых выборов Люшера. Авторский пяти-выборный Люшер. Авторская интерпретация»

 

Среди слабоструктурированных методик внимание привлекает цветовой тест Люшера. Он достаточно лаконичен и дает широкий спектр информации об испытуемом. Приходится с сожалением отметить, что из-за своей простоты в использовании тест Люшера стал предметом широкой публикации. Ощутимый удар методике нанесла публикация каталога теста в книге «Методы психодиагностики в спорте», которая была предназначена не только психологам, но и тренерам. Можно сказать, что после этой публикации и ряда ей подобных тест «вышел в тираж». Однако существуют возможности использовать новые подходы к интерпретации теста, несколько изменив процедуру исследования и принципы интерпретации.

Область применения:

  • решение вопросов профотбора, профориентации, при расстановке кадров;
  • изучение динамики состояния под воздействием психотерапии и медикаментозного лечения;
  • выявление степени выраженности эмоционального напряжения, наличия стресса и дезадаптации;
  • определение наиболее непосредственных, неподвластных сознанию проявления индивидуально- личностных свойств.

 

 Тема 3.

«Применение теста Кеттелла при прогнозировании профессиональной пригодности персонала»

 

Среди наиболее часто применяемых и высокоинформативных методов психодиагностики, видное место занимает группа тестов 16 PF. Многообразие получаемой информации теста 16 PF применяется для оценки личности и прогноза ее эффективности в различных областях.

Предлагаем овладеть практической технологией применения теста 16 PF.

В руках опытного профессионала методика 16 PF позволяет проводить оценку личности и прогноз эффективности ее деятельности.

 

Тема 4.

«Проективный метод портретных выборов Сонди – ключ

к глубинной мотивации персонала»

 

Если Вы много времени тратите на интервью с кандидатом, он соответствует требуемому LAB-профилю и обладает нужными компетенциями, но при этом через месяц работы неожиданно увольняется или удивляет Вас другими нежданными поступками? Задумайтесь, насколько глубоко удается познать истинную мотивацию кандидата?

Предлагаем овладеть практической технологией проективного метода Сонди.

Уникальная по качеству и глубине исследования мотивационной сферы методика, которая требует всего 10 минут на процедуру проведения!

Методика предназначена для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера. Широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до индивидуального консультирования и терапии. В руках опытного профессионала метод портретных выборов Сонди позволяет в долговременной перспективе прогнозировать мотивацию к деятельности, профессиональную эффективность и социальную успешность.

 

О ведущем:

 ВИГДОРЧИК Михаил Ильич

Кандидат медицинских наук

Автор-постановщик автоматизированного программного комплекса психодиагностических методик «Консул-Интегратор», который успешно используется коммерческими предприятиями и силовыми государственными структурами России.

Михаил Вигдорчик, наряду с Л.Собчик и В.Джоссом, является одним из трёх признанных Цюрихским Сонди — институтом специалистов по теории судьбоанализа Л.Сонди; автор монографии, посвященной технологии интерпретации векторных картин теста Сонди.

Более 15 лет исследовательской, педагогической и консультативной работы в области профотбора, медицинской и криминальной психологии, судебно-психологической экспертизы.

Независимый эксперт бюро судебно-медицинской экспертизы Одессы и Одесской области.

Автор более 20 статей и монографий по психодиагностическим методикам. Под его компетентным наставничеством успешно начали свою научную и коммерческую деятельность несколько десятков воспитанников, среди них кандидаты наук, диссертанты, практикующие бизнес-консультанты и психологи.

 

Специализация:

  • профотбор: от построения квалификационных требований к должности до разработки критериев оценки кандидатов и процедуры отбора;
  • глубинное исследование личности, психодинамический подход;
  • оценка лояльности и благонадежности персонала, оценка вербовочного потенциала;
  • исследования с применением технических средств оценки достоверности информации;
  • индивидуальное консультирование, психоаналитический подход; групповой анализ, тренинг.

 

Опыт работы

Директор по персоналу корпорации «Мирс» (г. Одесса, Украина).

Директор по персоналу национальной розничной сети «Сельпо» Южного региона.

В прошлом Заведующий лабораторией психофизиологии труда и профотбора НИИ медицины транспорта.

Ведущий психолог-консультант УВД Кузбасса.

 

Образование

Одесский медицинский университет, лечебный факультет.

Восточно-европейский психоаналитический институт, факультет психодиагностики и психоанализа. Специализация – прикладной психоанализ, профессиональная психодиагностика.