Кадровая безопасность

В данном случае речь идет об информационном продукте, направленном на выяснение обстоятельств, которые обычно умалчиваются или скрываются физическими лицами при трудоустройстве. Получение достоверной информации может уберечь от многих проблем, связанных с принятием на работу (особенно на ключевые должности) неблагонадежных и непорядочных сотрудников.

В интересах наших клиентов мы проверяем следующие категории физических лиц:

1. Кандидаты на работу (соискатели). Даже тот факт, что работника Вы нашли с помощью кадрового агентства, вовсе не значит, что кто-то занимался проверкой информации, указанной соискателем в своем резюме. Задача кадрового агентства “продать” Вам работника, соответствующего критериям, указанным в заявке, а не проверять его репутацию и достоверность предоставленных сведений. В этом случае работа ведется в первую очередь в целях получения информации о фактических местах работы, репутации соискателя и отзывах коллег.

2. Работники компании. В основном речь идет об управленческом звене и сотрудниках связанных со сбытом и снабжением компании. Именно эти категории работников чаще других вовлечены в незаконные схемы хищений и откатов. В этом случае работа ведется в первую очередь в целях выявления аффилированных юридических лиц и нежелательных связей работника.