Корпоративный профайлинг

Профайлинг представляет собой практичную систему описания внутренней структуры личности человека и ее представление во вне с прогнозированием его поведения в целевых контекстах (как вам определение?). В профайлинге описывают образ и стиль мышления человека, его актуальные ценности и привычные способы их достижения, характер и «психологические заморочки», внутренние конфликты и мотивацию. Знание этого позволяет принимать ответственные кадровые решения и эффективно управлять человеком, зная, что от него можно ожидать, а чего – нет.

Корпоративный профайлинг прилагает эти знания на организации, с задачей быстрого и ёмкого описания истиной корпоративной культуры и ценностей, образа функционирования, принятия решения и стиля управления для тончайшей настройки и эффективной конкурентной борьбы.

 

1) Пирамида логических уровней организации. Законы их взаимовлияния и интеграция. Ошибки и «перекосы» логических уровней, их проявление и влияние на деятельность организации.

Описание и интеграция логических уровней вашей организации.

У любой организации есть свои составные «части»: голова, шея, туловище, руки, ноги и др., каждая из которых склонна к тем или иным заболеваниям, проявляющихся в структуре и бизнес-показателях компании. В некоторых компаниях «все перевернуто с ног на голову», у других — «руки растут не из того места», у третьих – еще что-то. О том, как по внешним и внутренним источникам информации понять существующее строение организации и при необходимости его скорректировать – в этой части тренинга!