Проверка персонала с применением профайлинга

Профайлинг – это лучшая методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб, и позволяющая моментально считать с человека его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение и видеть ложь.

При использовании технологии профайлинга быстро оценивается психологический профиль человека, определяется структура его ценностей и мотивов, привычек, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению.

 

Проверки с применением профайлинга включает составление:
1) Метапрограммного профиля личности с рекомендациями по управлению человеком и прогнозом его поведения в значимых контекстах и ситуациях.
2) Списка базовых личностных качеств и актуальных ценностей.
3) Эмоционального профиля личности.
4) Развернутого описания стратегии убеждения, мотивации, принятия решения и ответственности человека.
5) Стратегии сокрытия информации и лжи.
6) Актуальных целей личности и базовых стратегий их достижения.
7) Речевого профилирования: ведущие стратегии мышления и речи.
8) Внутриличностного конфликта, механизмов адаптации, компенсации и гиперкомпенсации личностных качеств.
9) Характерологического профилирования: основные и второстепенные свойства характера и их маски.
10) Профессиональных рекомендаций и факторов риска.