Психодиагностика

Ваш сотрудник… лидер или исполнитель, творец или идеальный бухгалтер, склонный к компромиссам или идущий напролом? Насколько стрессоустойчив? Чего на самом деле каждый хочет от участия в общем проекте — денег, власти, признания, самореализации? На кого Вы можете сделать ставку при постановке новых целей в бизнесе? Выявление скрытых возможностей и грамотная мотивация сотрудников позволит Вам оптимизировать ресурсы Вашей команды!

На эти и другие вопросы можно ответить, применив один из самых экономичных ресурсов развития Бизнеса — Психологическое тестирование.

Задача психологического тестирования — выявить потенциальные возможности соискателя, о которых он и сам может не подозревать, определить его роль в коллективе, спрогнозировать перспективы роста, получить информацию о режиме и условиях работы, при которых он будет работать с максимальной эффективностью.

Прием на работу, оценка персонала и кадровые перестановки внутри предприятия – всё это сфера психологического тестирования. Многие виды профессий предполагают наличие у человека тех или иных психологических качеств. Психологическое тестирование позволяет вовремя выявить эти ограничения и тем самым предотвратить лишние затраты на обучение, возможные будущие аварии и вероятные личностные разочарования в связи с неудачно выбранной профессией. Многие тесты выявляют скрытый потенциал человека, обнаруживая перспективные направления его профессионального роста.
Кроме того, специальные методики тестирования позволяют выявить перспективность сотрудника или кандидата в решении конкретных задач развития Вашего Бизнеса. Например, на стадии запуска проекта Вам важны амбициозные, ориентированные на общий результат индивидуалисты.
Если бизнес уже состоялся, и Ваша задача — удерживать свою долю рынка, стабильность компании обеспечат командные игроки и идеальные исполнители, ориентированные на пунктуальное соблюдение заданных процедур и правил. Если Вас тревожат затянувшаяся стагнация бизнеса и признаки распада команды, Ваша опора — неконфликтные и лояльные сотрудники, но разрешение проблемы — в привлечении лидеров, способных к новым маркетинговым решениям… Узнайте лучше тех, на кого Вы сделали ставку, а, может быть,…и самого себя? — Психология управления позволяет оценить эффективность Вашего личного стиля управления для продвижения бизнеса и дать рекомендации по эффективным методам руководства именно Вашей командой с учетом особенностей сотрудников.
Итак, если Вы ищете новые способы развития бизнеса и мотивации сотрудников, если Вы не хотите ошибиться выборе нового сотрудника, если скрытые конфликты в коллективе отрицательно сказываются на работе, если Вы намерены использовать личностный ресурс Вашего бизнеса в полной мере — профессиональные психологи нашего Центра помогут решить эти задачи и сделать работу Вашей компании максимально эффективной.